قانون کار ایران در سال 1403 برای کارگرانی که بدون مجوز قانونی کار خود را ترک می‌کنند، مجازات در نظر گرفته است. این مجازات ها به شرح زیر است:
1. پرداخت غرامت:
- طبق ماده 21 قانون کار، کارگری که بدون مجوز قانونی از کار خود استعفا دهد، موظف است به ازای هر ماه کارکرد، معادل 30 روز حقوق به کارفرما غرامت بپردازد.
- مبلغ غرامت بر اساس آخرین حقوق مبنای بیمه کارگر محاسبه می شود.
- کارفرما می تواند برای دریافت غرامت از طریق مراجع قانونی مانند دادگاه کار اقدام کند.
2. از دست دادن مزایای پایان کار:
- کارگری که بدون مجوز قانونی از کار خود استعفا دهد، مزایای پایان کار مانند عیدی و پاداش را از دست خواهد داد.
3. عدم دریافت بیمه بیکاری:
- کارگری که بدون مجوز قانونی از کار خود استعفا دهد، تا مدت 6 ماه از دریافت بیمه بیکاری محروم خواهد شد.
4. درج سابقه ترک کار در سوابق:
- ترک کار بدون مجوز قانونی در سوابق کارگری فرد ثبت خواهد شد و ممکن است در آینده برای پیدا کردن شغل جدید برای او مشکل ایجاد کند.
موارد مجاز برای ترک کار بدون پرداخت غرامت:
- فوت کارگر: در صورت فوت کارگر، ورثه او می توانند بدون پرداخت غرامت، قرارداد کار را فسخ کنند.
- بازنشستگی کارگر: کارگری که به سن بازنشستگی برسد، می تواند بدون پرداخت غرامت از کار خود استعفا دهد.
- از کارافتادگی کلی کارگر: کارگری که به طور کامل از کار افتاده شود، می تواند بدون پرداخت غرامت از کار خود استعفا دهد.
- اخطار کتبی کارفرما: کارگر می تواند با دریافت اخطار کتبی از کارفرما و با رعایت مهلت قانونی، بدون پرداخت غرامت از کار خود استعفا دهد.
- عدم پرداخت حقوق: کارگر می تواند در صورت عدم پرداخت حقوق به مدت دو ماه بدون پرداخت غرامت از کار خود استعفا دهد.
- فراهم نشدن شرایط ایمن و بهداشتی کار: کارگر می تواند در صورت فراهم نشدن شرایط ایمن و بهداشتی کار بدون پرداخت غرامت از کار خود استعفا دهد.
نکاتی که کارگران باید قبل از ترک کار در نظر داشته باشند:
- قبل از ترک کار، قانون کار و قرارداد کار خود را به دقت مطالعه کنید.
- در صورت تمایل به ترک کار، استعفای کتبی خود را به کارفرما ارائه دهید.
- مهلت قانونی برای ترک کار را رعایت کنید.
- در صورت وجود هرگونه مشکل یا سوالی، با یک مشاوره حقوقی یا مقامات ذیصلاح در اداره کار مشورت کنید.
توجه:
- اطلاعات ارائه شده در این مقاله فقط جنبه ی اطلاع رسانی دارد و جایگزین مشاوره حقوقی نیست.
- قبل از اقدام به هرگونه اقدامی در خصوص ترک کار، با یک وکیل متخصص یا مقامات ذیصلاح در اداره کار مشورت کنید.
نظرات کاربران