پایه سنوات مبلغی است که کارگر به ازای هر سال سابقه کار خود از کارفرما دریافت می کند. این مبلغ بر اساس آخرین حقوق و دستمزد کارگر در آخرین ماه فعالیت او محاسبه می شود.
دو روش برای محاسبه پایه سنوات وجود دارد:
1. سنوات سالیانه:
در این روش، به ازای هر سال سابقه کار کارگر، معادل یک ماه آخرین حقوق او، سنوات تعلق می گیرد.
فرمول محاسبه:
پایه سنوات سالیانه = آخرین حقوق و دستمزد × تعداد سال های سابقه کار
مثال:
فرض کنید کارگری با آخرین حقوق و دستمزد 10 میلیون تومان، 5 سال سابقه کار دارد. پایه سنوات سالیانه این کارگر به شرح زیر خواهد بود:
پایه سنوات سالیانه = 10 میلیون تومان × 5 سال = 50 میلیون تومان
2. سنوات تجمیعی:
در این روش، سنوات سال های مختلف با هم جمع می شوند تا سنوات تجمیعی کارگر محاسبه شود.
فرمول محاسبه:
پایه سنوات تجمیعی = مجموع (آخرین حقوق و دستمزد در هر سال × تعداد ماه های کار در هر سال)
مثال:
فرض کنید کارگری در سال اول 8 میلیون تومان با 12 ماه کار، در سال دوم 9 میلیون تومان با 10 ماه کار و در سال سوم 10 میلیون تومان با 12 ماه کار حقوق دریافت کرده است. پایه سنوات تجمیعی این کارگر به شرح زیر خواهد بود:
پایه سنوات تجمیعی = (8 میلیون تومان × 12 ماه) + (9 میلیون تومان × 10 ماه) + (10 میلیون تومان × 12 ماه) = 204 میلیون تومان
نکات مهم:
- مبنای محاسبه پایه سنوات، حقوق و دستمزد ثابت است. حقوق و دستمزد مزایای غیرمشمول مانند پاداش، حق مسکن، بن غذا و … جزو پایه سنوات محسوب نمی شود.
- در صورت افزایش حقوق و دستمزد در طول دوران کار، از آخرین حقوق و دستمزد برای محاسبه پایه سنوات استفاده می شود.
- کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند، از مزایای افزایش پایه سنوات برخوردار می شوند.
نظرات کاربران